Dois cuidados, uma assinatura só.
Quem tem pet cuida do pet. Quem não tem cuida de si. E quem tem os dois cuida dos dois.
Zelus Pet
Lê os exames do pet, organiza o histórico e avisa o que precisa de atenção. Cuidado que acompanha cada fase.
Zelus Health
A mesma inteligência para a saúde da pessoa. Exames, histórico e acompanhamento, também para quem não tem pet.
Dois cuidados, uma assinatura só.
Quem tem pet cuida do pet. Quem não tem cuida de si. E quem tem os dois cuida dos dois.
Zelus Pet
Lê os exames do pet, organiza o histórico e avisa o que precisa de atenção. Cuidado que acompanha cada fase.
Zelus Health
A mesma inteligência para a saúde da pessoa. Exames, histórico e acompanhamento, também para quem não tem pet.
Cuidar de quem o time ama
é cuidar do time.
Para as novas gerações, o pet é família. Um benefício de cuidado chega onde importa e mexe com retenção, engajamento e marca empregadora.
Engajamento que não expira
Cuidar do pet e da saúde entra na rotina. O time abre o app e lembra de quem oferece.
Retenção e atração
Para quem trata o pet como família, esse benefício pesa na hora de ficar e de escolher a vaga.
Cultura mais humana
Falar de pet aproxima as pessoas e deixa o clima mais acolhedor.
Marca empregadora
Oferecer cuidado mostra uma empresa humana e atrai gente com os mesmos valores.
Cuidar de quem o time ama é cuidar do time.
Para as novas gerações, o pet é família. Um benefício de cuidado chega onde importa e mexe com retenção, engajamento e marca empregadora.
Engajamento que não expira
Cuidar do pet e da saúde entra na rotina. O time abre o app e lembra de quem oferece.
Retenção e atração
Para quem trata o pet como família, esse benefício pesa na hora de ficar e de escolher a vaga.
Cultura mais humana
Falar de pet aproxima as pessoas e deixa o clima mais acolhedor.
Marca empregadora
Oferecer cuidado mostra uma empresa humana e atrai gente com os mesmos valores.
A empresa escolhe como banca.
Três formas de oferecer. Dá para começar por um time e ampliar depois.
A empresa banca 100%
Cuidado completo como benefício, sem custo para o colaborador.
Divide 50/50
Empresa e colaborador dividem. Mais gente alcançada com custo baixo.
Repassa ao colaborador
A empresa oferece o acesso e a condição especial. O colaborador assina.
A empresa escolhe como banca.
Três formas de oferecer. Dá para começar por um time e ampliar depois.
A empresa banca 100%
Cuidado completo como benefício, sem custo para o colaborador.
Divide 50/50
Empresa e colaborador dividem. Mais gente alcançada com custo baixo.
Repassa ao colaborador
A empresa oferece o acesso e a condição especial. O colaborador assina.
Um produto sério,
para a sua reputação.
Quando a empresa oferece, ela assina junto. Por isso o Zelus é feito com critério clínico e cuidado com os dados.
O Zelus surgiu do caso do Floki, que sofria sem diagnóstico. Propósito antes de produto.
Cuidado real, não um chatbot
O Zelus lê os exames de verdade, com faixas e alertas revisados por veterinários para cada espécie e fase de vida.
Dados tratados com a LGPD
Informações de colaboradores, pets e famílias tratadas com segurança e responsabilidade.
Apoio, nunca substituição
O Zelus ajuda a prevenir e a chegar mais preparado na consulta. A palavra final é do veterinário e do médico.
Um produto sério, para a sua reputação.
Quando a empresa oferece, ela assina junto. Por isso o Zelus é feito com critério clínico e cuidado com os dados.
O Zelus surgiu do caso do Floki, que sofria sem diagnóstico. Propósito antes de produto.
Cuidado real, não um chatbot
O Zelus lê os exames de verdade, com faixas e alertas revisados por veterinários para cada espécie e fase de vida.
Dados tratados com a LGPD
Informações de colaboradores, pets e famílias tratadas com segurança e responsabilidade.
Apoio, nunca substituição
O Zelus ajuda a prevenir e a chegar mais preparado na consulta. A palavra final é do veterinário e do médico.
O que o RH
sempre pergunta.
As dúvidas que mais aparecem quando a empresa avalia o benefício.
Sim. Quem não tem pet usa o Zelus Health para cuidar da própria saúde. O benefício serve o time inteiro, não só os tutores.
O valor é por colaborador, com desconto conforme o tamanho do time. Peça uma proposta e a gente monta a condição sob medida.
Do jeito que fizer sentido: banca 100%, divide 50/50 com o colaborador ou oferece o acesso e a condição para ele assinar.
Dá. Um piloto com um time só, sem compromisso, para ver o uso de perto antes de ampliar.
Não. A ativação é feita por lista de colaboradores. Simples e rápido, sem sobrecarregar o seu time.
Sim. Dados de colaboradores, pets e famílias são tratados em conformidade com a LGPD, com segurança e responsabilidade.
O que o RH sempre pergunta.
As dúvidas que mais aparecem quando a empresa avalia o benefício.
Sim. Quem não tem pet usa o Zelus Health para cuidar da própria saúde. O benefício serve o time inteiro, não só os tutores.
O valor é por colaborador, com desconto conforme o tamanho do time. Peça uma proposta e a gente monta a condição sob medida.
Do jeito que fizer sentido: banca 100%, divide 50/50 com o colaborador ou oferece o acesso e a condição para ele assinar.
Dá. Um piloto com um time só, sem compromisso, para ver o uso de perto antes de ampliar.
Não. A ativação é feita por lista de colaboradores. Simples e rápido, sem sobrecarregar o seu time.
Sim. Dados de colaboradores, pets e famílias são tratados em conformidade com a LGPD, com segurança e responsabilidade.